9月23日，韩国三星重工的劳动委员会对约3880名工会成员进行薪资谈判的临时协议投票，结果显示该协议获得58.78%的支持票，成为韩国造船业今年首个达成薪资协议的企业。根据这一协议，自2027年起，三星重工员工的月基本工资将提高5.2%（约合645元人民币），并发放700万韩元（约合34300元人民币）的激励奖金。此外，退休人员的再就业期限从一年延长至两年，并将新增生产岗位招聘，企业内部住房贷款额度也有所提高。

在绩效奖金方面，自2027年起，三星重工将调整超额利润奖金的核算规则，由先前的超额利润20%更改为营业利润的10%。这一变动是响应工会的要求，使奖金与营业利润相挂钩。值得一提的是，该条款须在工会投票通过后方可生效，因此此次投票的通过标志着实施的可能。

自5月以来，三星重工的劳资双方进行了超过20轮的谈判，工会最初提出的要求包括9.3%的基本工资上调、废除薪资峰值制度、无条件延长退休年龄及增加至少150个生产岗位等。但双方在谈判初期的分歧较大，三星重工仅同意上调4.7%的基本工资，之后工会组织了多次抗议活动。经过多轮争论和妥协，最终达成5.2%的新协议，尽管未达成工会的初始要求。 球友会

随着三星重工完成薪资谈判，韩国造船业的关注点逐渐转向其他仍在谈判中的企业，如HD现代重工和韩华海洋。最近，HD现代重工宣布谈判破裂，工会计划扩大罢工范围，并准备在9月29日恢复谈判，其核心诉求是将至少30%的营业利润作为绩效奖金，与三星的10%的比例相比明显更高。而韩华海洋的罢工影响最为严重，四台巨型龙门吊已全部停工，并且双方仍在加薪和奖金分配等问题上未达成一致，预计将在中秋假期后继续谈判。

针对形势的升级，韩华海洋的高层强调生产不能中断，以保障经营业绩及员工奖金。若薪资谈判在中秋节前夕未能成功解决，将可能导致联合大罢工的爆发，进一步加剧行业紧张局势。三星重工的协议签订时间恰逢假期前夕，可能使其免于罢工影响，但HD现代重工与韩华海洋的谈判则面临严峻挑战。