自9月9日起，围绕星宇股份应届生劝退事件的讨论持续发酵。随着网友不断挖掘事件细节，这一看似单纯的企业用工纠纷已演变为牵涉多项违规问题的舆论风波。从企业公关应对不力、虚假问责，到用工违规和高管履历问题接连被曝光，星宇股份的困境愈发窘迫。

事件起因可以追溯到2025年秋季的招聘。当时，星宇股份签下440名应届毕业生，主要针对双非院校的硕士群体，并承诺入职后仅需一个月轮岗，即可调任到技术或管理岗。然而，2026年7月，这批新员工入职一个月后，公司的态度急转直下，推翻了之前的约定。HR给出强硬的选择：要么主动离职并领取半个月的工资；要么接受调岗，成为长期的基础工人。

原定的轮岗期被延长至三个月以上，调岗后的薪资和福利被降至一线普通工人标准，并要求重新签订协议。更令人愤怒的是，HR以求职背景调查为威胁，逼迫学生妥协。最终，140名被约谈的学生中有107人不得不签署离职协议。此事曝光后，常州市两级人社部门迅速应对，举办招聘会为被应解除约的学生提供就业机会，截至9月7日，已有71名学生找到新工作。 球友会

本以为事件会随着企业的致歉和补偿而平息，但星宇股份的应对反而激化了舆论。董事长的道歉被指责缺乏诚意，而此前的“人力总监停职”则被揭穿为虚假惩罚。直到9月7日，企业才发布内部追责通报，显示处罚结果并不如外界所想。网友进一步查证发现，被免职的自称人力资源总监的俞志明根本没有该岗位身份，这引发了更多的愤怒和失望。

除了人事问题，星宇股份还被曝出用工违规现象。多家媒体报道其智能产业园内90%的员工为劳务派遣，即临时工，严重超标，违反了相关法规。2025年公司正式员工大幅减少，而劳务派遣工和外包工时却激增，这一反常现象显然说明星宇股份在利用低成本临时工替代正式员工，从而规避社会保障和赔偿责任。

尽管星宇股份在招股书中已承认存在用工超标问题，并承诺整改，然而网友们发现其实际情况并未根本改善，强烈质疑企业的用工政策和财务透明度。 球友会